Основні навички, якими необхідно володіти:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року.
• Досвід роботи з різними вакансіями.
• Знання основних інструментів пошуку кандидатів.
• Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі.
• Хороші теоретичні знання процесу підбору персоналу.
• Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку.
• Навички ведення переговорів та роботи з запереченням.

Чим необхідно буде займатися:

• Активна участь у закритті вакансій у парі з рекрутером.
• Вміння вибудовувати стосунки з кандидатами, підтримувати зв'язок із потенційними кандидатами.
• HeadHunting провідних фахівців.
• Робота із job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів.
• Первинна оцінка резюме та проведення телефонних інтерв'ю з кандидатами.
• Аналітика ринку.
• Ведення звітності щодо процесу відбору персоналу.

Пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки.
• 12 sick days.
• Компенсацію лікарняних.
• Медичне страхування.
• Вихідні на державні свята.
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8-годинний робочий день).
• Можливість серйозно підвищити свій професійний рівень, оперуючи інструментами у великій компанії.
• Hозвиток та навчання у професійному розрізі;
• Піклування про ментальне здоров’я — корпоративний психолог для команди.
• Підтримка та розвиток волонтерської культури — наша команда організовує і долучається до багатьох благодійних акцій.