L&D Lead

Ми шукаємо фахівця у сфері навчання та розвитку, який буде відповідальним за розробку та впровадження навчання співробітників усіх рівнів. Ця роль вимагає глибокого розуміння особливостей навчального процесу у бізнесі, розробки ефективних навчальних програм, їх відповідність потребам цільових аудиторій та стратегічним цілям компанії.
 

Ключові обов’язки:

- Формування та виконання L&D стратегії, що узгоджена з ключовими бізнес-цілями та стратегією організації.
- Впровадження ініціатив, спрямованих на вдосконалення навичок співробітників, розвиток управлінських компетенцій та лідерства.
- Визначення навчальних потреб співробітників, а також потреб бізнесу, пов’язаних із навчанням, у співпраці з керівними інших підрозділів.
- Формування довгострокових партнерських стосунків із ключовими зацікавленими сторонами.
- Управління дизайном, розробкою і виконанням якісних навчальних програм, орієнтованих на розвиток м’яких (soft) та професійних (hard) навичок.
- Управління та розвиток командою навчання і розвитку, створення креативного та підтримуючого середовища із високими стандартами виконання.
- Визначення оптимальних каналів просування і реалізації навчальних рішень (онлайн, наживо, еLearning/дистанційне, змішане навчання).
- Розвиток партнерств із постачальниками, провайдерами і платформами для того, щоб забезпечити найкращий навчальний досвід.
- Впровадження інновацій, які відповідають сучасним тенденціям у сфері навчання і розвитку.
- Оновлення навчальних ініціатив відповідно до потреб співробітників та організації.
- Визначення оптимальних показників для вимірювання ефективності навчання та його впливу на бізнес.
- Формування звітності із зазначенням основних досягнень та зон для покращення.
 

Кваліфікаційні вимоги:

- 5+ років досвіду у сфері навчання і розвитку персоналу.
- Ступінь магістра у таких сферах як управління людськими ресурсами, організаційна поведінка, педагогіка.
- Релевантні CIPD, ATD або інші сертифікації, що стосуються навчання і розвитку.
- Досвід розробки і проведення навчальних програм.
- Досвід використання різних платформ дистанційного навчання, а також інших технологій для швидкого масштабування та розгортання навчальних інтервенцій.
 

Ключові компетенції:

- Стратегічне мислення, здатність узгоджувати програми навчання і розвитку з довгостроковими бізнес-цілями.
- Лідерство, здатність до соціального впливу, який простягається за межі підрозділу, спроможність обґрунтовувати запропоновані ініціативи, а також заручатися підтримкою інших команд для їх впровадження і супроводу.
- Знання у галузі педагогічного дизайну, теорій і методологій навчання дорослих.
- Управління проєктами, спроможність керувати кількома ініціативами одночасно.
- Використання даних та аналітики для підвищення ефективності навчання.
- Інновації, прагнення впроваджувати найсучасніші технології та методики навчання.
 

Ми пропонуємо:

- Можливість розробляти та впроваджувати інноваційний досвід навчання, з використання сучасних технологій і платформ.
- Перспективу реалізувати найсміливіші професійні амбіції та ідеї.
- Гнучкий графік роботи (гібридний формат).
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік.
- 25 робочих днів оплачуваних лікарняних на рік.
- Вихідний у день народження.
- Медичне страхування.
- L&D центр з курсами для співробітників.
- Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
- Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
- Всі необхідні для роботи інструменти.