EvoPlay — найбільша екосистема продуктових проєктів, які пропонують комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. Ми співпрацюємо з висококонкурентними ринками по всьому світу і щодня шукаємо нові можливості інтеграції та просування наших продуктів.
Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner. Welcome! 😊
Відповідальність:
- Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
- Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
- Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
- Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
- Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
- Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
- Організовувати різнопланові івенти.
Вимоги:
- Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
- Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
- Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
- Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
- Гнучкість і швидка адаптація до змін;
- Розвинена емпатичність;
- Планування й організація на високому рівні;
- Орієнтація на потреби;
- Комунікабельність, допитливість та проактивність;
- Організованість, самостійність;
- Орієнтація на якість та результат.
Ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату;
- Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
- Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
- L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;
- Програма ротації;
- Self-learning бібліотека;
- Стабільні виплати;
- Дисконтна програма Evoplay;
- Гібридний графік роботи (3 дні в офісі, 2 з дому) після проходження ВТ;
- Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
- Медичне страхування після 6 міс. роботи;
- Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.
Які у нас етапи:
- Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
- Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
- Знайомство з керівником проєкту в офісі (орієнтовно пів години)
- Оффер :)
Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!